平特精版料图库2019
全站搜索公告搜索
首頁 云南新聞 法治云南 國內新聞 法治時評 
昆明  昭通  曲靖  玉溪  保山  楚雄  紅河  文山  普洱   西雙版納  大理  德宏  麗江  怒江  迪慶  臨滄
當前位置:云南法治網 >> 法律服務 >> 法律服務 >> 內容閱讀
字號
  • 最小
  • 較小
  • 默認
  • 較大
  • 最大
試用員工懷孕 能否不予錄用
2019年04月04日 09:06:59  作者:  來源:云南法制報
關注云南法制報微信
關注云南法制報微博

  法律咨詢熱線:

  我公司最近錄用了一名女員工,工作后才發現她已懷孕。錄用員工時我公司已經注明,員工在試用期內要經過考核,確認符合崗位要求才能正式錄用。請問,我們能否以她不符合錄用條件為由,解除與她的勞動合同? 周女士

  周女士:

  《勞動合同法》第三十九條第一項規定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可解除勞動合同,但用人單位必須提供有效證據,證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。

  司法實踐中,相關證據主要包括:用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;用人單位對員工在試用期內的表現有沒有客觀的記錄和評價。

  鑒于該員工已經懷孕,屬于《勞動法》給予特殊保護的人群,建議你公司謹慎作出決定。如果該員工的確不符合你公司的錄用條件,你們也要做好證據、程序等方面的準備,以免造成違法解除合同的情況,進而需要進行賠償。

圖片焦點
關于我們-聯系我們-廣告業務-版權與免責聲明 云南法制報出版許可證:滇報出證字第0053號 互聯網新聞信息服務許可證:53120170007
Copyright © 2006-2018 云南法治網(泛亞法商網) All Rights Reserved.
  滇ICP備09000605號  

滇公網安備 53011202000211號

平特精版料图库2019 云博国际app 彩票极速赛车冠军定胆 后三组选包胆买十个号 抢庄牌九规律 百人牛牛透视 江苏时时开奖走势图 8天游 鹿鼎彩票登录网址 8彩 云尚娱乐云搜片